Ganzheitliches Personalentwicklungskonzept zu Leadership & Führung

Das ganzheitliche Personalentwicklungskonzept zum Thema Leadership & Führung berücksichtigt neben den zentralen Leadership-Inhalten auch die relevanten betriebswirtschaftlichen Themen. Dadurch wird das Verständnis aller Führungskräfte und deren Mitarbeitenden für Unternehmensziele, -strategien, erforderliche Maßnahmen zur Umsetzung im Tagesgeschäft entscheidend erwirkt. Führen innerhalb der Organisation wird somit wesentlich einfacher und effizienter.

Wenn im Rahmen von Informationsaktivitäten Ihre Mitarbeitenden über Unternehmensstrategien, -konzepte und erforderliche Umsetzungsmaßnahmen informiert werden, diese jedoch die Bedeutung und Zusammenhänge nicht verstehen, wird der Sinn und Zweck der Arbeitsaufträge bei den Mitarbeitenden nicht generiert und somit das Commitment zur konsequenten Umsetzung nicht erlangt.

Durch das Verständnis von Inhalten zu zentralen Themen wie Unternehmensführung, systembezogene Zusammenhänge etc. werden Fragen nach Sinn und Purpose beantwortet, die Arbeitsaufträge verständlicher, was wiederum das „Wollen und Können“ Ihrer Mitarbeiter auslöst. Dies verdeutlichen auch neueste Studien der Universitäten in Harvard und St. Gallen.

Es wird immer deutlicher, dass der wirtschaftliche Erfolg auch eng mit der Qualität der Führungskräfte zusammenhängt. Doch gute Führung zu fordern, ist eine Sache, genau zu wissen, wovon dabei eigentlich die Rede ist, eine andere. Gute Menschenführung ist eine herausfordernde und komplexe Aufgabe, die fast jeder Mensch lernen kann.